|
Reïntegratie
In ons goed geoutilleerde
trainingscentrum worden ook specifieke en gerichte reïntegratieprogramma's
gegeven.
Voor
wie is het bedoeld:
| •
|
Werknemers
die langdurig of veelvuldig verzuimen in verband met klachten van het
bewegingsapparaat. |
| • |
Werknemers
die bij het uitoefenen van hun werk ernstig gehinderd worden door dit
soort klachten, waardoor verzuim steeds dreigt. |
| • |
Werkgevers
van bovenbedoelde werknemers (een win-win situatie voor beide partijen). |
Zie ook op: www.rwi.nl
(klik op reïntegratiemonitor).
Doel:
functieHERSTEL
Veel werknemers die enkele weken of regelmatig zijn uitgeschakeld als gevolg
van klachten van het bewegingsapparaat, komen in een vicieuze cirkel. Het
vermijden van pijnlijke bewegingen leidt tot mindere activiteit. Daardoor
neemt de conditie (belastbaarheid) merkbaar af.
Als de klachten minder
worden keert men terug naar het werk. Dan wreekt de verminderde belastbaarheid
zich en de klachten komen terug of men "komt niet meer goed op gang".
Doel is dan deze medewerker
middels gerichte, persoonlijke en zorgvuldig opgebouwde training een veilige
terugkeerconditie te geven (zoals de sportman die na een blessure door
gerichte training zijn conditie weer moet opbouwen).
Ervaring en onderzoek
tonen aan dat systematisch trainen, werknemers helpt minder te verzuimen,
sneller terug te keren naar het werk en dat herhaling van klachten daardoor
meestal voorkomen kan worden.
De
intake
Doel van de intake:
| •
|
Bepalen
of het reïntegratieprogramma een geschikte interventie is voor cliënt.
|
| • |
Bepalen
van oorzaak van (dreigend) verzuim; in hoeverre spelen persoonlijkheid,
werk- en/of privé-omstandigheden een rol in de verstoring van
de balans tussen belasting en belastbaarheid. |
| • |
Registratie
van de uitkomsten gebeurt op basis van vastgestelde normen en vormt het
uitgangspunt voor het advies tot een eventuele vervolgmodule. |
| • |
Deze
intake geeft alleen een overzicht van de belastbaarheid van de cliënt.
Om inzicht te krijgen in hoe en in welke mate de cliënt belast wordt,
is bijvoorbeeld een werkplekonderzoek zinvol. |
Hoe
ziet de intake eruit?
De intake duurt maximaal
2 uur en is als volgt onder te verdelen:
Inleiding
| •
|
Kennismaking |
| • |
Vraaggesprek |
| • |
Samenvatting |
| • |
Uitleg
testprocedure |
Testprocedure
| 1. |
Fysieke
screening: |
| |
•
|
Waddel
symptomen bij lichamelijk onderzoek |
| |
•
|
Meten
van lengte en gewicht |
| |
•
|
Algemeen
fitheidsprofiel:
•
VO2-max |
| |
•
|
Rugfitheidsprofiel:
•
Sit up dynamisch
•
Hurktest
•
Push up
•
Rugextensoren dynamisch
•
Sit up statisch
•
Rugextensoren statisch
•
PILE-test |
| 2. |
Psychologische
screening: |
| |
•
|
Uitleg
vragenlijsten |
| |
•
|
Invullen
vragenlijsten:
•
DRAM 1 (=MSPQ)
•
DRAM 2 (Zung)
•
Pijntekening volgens Mooney
•
Quebec disability score
•
VAS-score |
Nabespreking
Middels de intake
wordt duidelijk of, en zo ja welke, vervolgmodule geïndiceerd is voor
de cliënt.
Daarbij worden in-
en uitsluitcriteria gehanteerd.
|
|
Vervolgmodule
Algemeen
De deelnemer leert op een paktische en gestructureerde wijze om te gaan
met de fysieke beperkingen en door de gerichte training verbetert het algemeen
functioneren.
Het afleren van bewegingsangst,
deconditionering, pijnbeleving, functieherstel en vertrouwen in eigen kunnen
staan in de training centraal.
Het individueel opgestelde
trainingsschema is gericht op snelle positieve veranderingen. Met vaste
intervallen wordt samen met de deelnemer bepaald of de gestelde doelen
zijn bereikt.
Vervolgmodule
RSI
Doel:
| •
|
functioneel
herstel en (her)integratie van werknemers die (regelmatig) verzuimen
of dreigen te verzuimen ten gevolge van "RSI". |
| • |
Het
stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid en zelfwerkzaamheid van
de deelnemer in het kader van preventie en het leren omgaan met (dreigende)
gezondheidsklachten. |
| • |
Het
verbeteren van kennis en inzicht rondom belasting en belastbaarheid (bewustwording)
teneinde de balans hiervan te herstellen en te bewaken. |
Indicatie:
Recidiverende of persisterende, (werk)gerelateerde klachten.
Routing:
Negen weken, twee
keer per week anderhalf uur individuele training (9 x 2).
Daarna 5 weken, één
keer per week, één uur groepstraining (5 x 1).
Tenslotte outtake.
In totaal 24 trainingssessies.
Inhoud:
Er zal aandacht worden
besteed aan:
| •
|
Verbeteren
algemene conditie |
| • |
Kracht
- uithoudingsvermogen |
| • |
Mobiliteit |
| • |
Coördinatie |
| • |
Ontspanning |
| • |
Ademhaling |
| • |
Arbeidsspecifieke
training |
Vervolgmodule
Rug
Doel:
functioneel herstel
en (her)integratie van werknemers die (regelmatig) verzuimen of dreigen
te verzuimen ten gevolge van a-specifieke rugklachten.
Indicatie:
Recidiverende of persisterende,
(werk)gerelateerde klachten.
Routing:
Twee weken, drie keer
per week, anderhalf uur individuele training (2 x 3).
Vervolgens vier weken,
twee keer per week, anderhalf uur individuele training (4 x 2).
Daarna zes weken,
één keer per week, één uur groepstraining (6
x 1).
Tenslotte outtake.
In totaal 21 trainingssessies.
Inhoud:
Er zal aandacht worden
besteed aan:
| •
|
Mobiliteit |
| • |
Kracht
- uithoudingsvermogen |
| • |
Aërobe
- uithoudingsvermogen |
| • |
Til-
en buktechnieken |
| • |
Specifieke,
aan het werk van de cliënt gerelateerde, handelingen |
De
outtake
Met betrekking tot
de outtake: Dit is een grotendeels omgekeerde intake. Hierbij worden alle
waarden vergeleken.
Uiteraard volgt een
rapportage aan belanghebbenden en opdrachtgevers.
Ook zal halverwege
het trainingsprogramma (na ongeveer zes weken) rapport worden uitgebracht.
|
